一、人力资源规划
1、拟定人力资源规划。
2、结合运营，协助组织架构设计与调整工作，制定人力资源编制与预算并监督执行。
3、完善人力资源管理制度。
二、招聘与配置
1、管控各部门在编率，促进人员优化配置；跟进人员流动情况，提出解决方案。
2、实施人才选聘工作。
三、培训与人才发展
1、搭建培训体系，包含：管理制度，培训课程，内训师团队等，制定年度培训计划、培训预算并监督执行；
2、建设人才梯队，建立任职资格评估体系，营造学习型组织氛围。
四、绩效管理
1、优化公司绩效体系，包含但不限于目标制定、考核、追踪、效果评估及改进；
2、参与设计和督导绩效管控项目，专项激励。
五、薪酬福利管理
1、协助优化薪酬福利体系。
2、收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，薪酬体系对比、分析。
六、员工关系
管理员工劳动关系，防范、处理法律风险及劳动争议；
七、企业文化
1、完善公司企业文化制度，推动企业文化体系建设。
2、策划、组织实施员工活动，增强组织凝聚力。
任职资格：
专科以上的学历，管理类相关专业，人力资源管理专业优先；
3年以上人力资源相关工作经验，有制造业同等管理岗位经验。
5940 3881-|171 7337 8941 40熟练操作办公软件，有一定文案功底。